Η Rio Tinto έδωσε στη δημοσιότητα μια ολοκληρωμένη εξωτερική αξιολόγηση της εργασιακής της κουλτούρας, η υλοποίηση της οποίας αποτελεί το κύριο μέρος της δέσμευσής της να διασφαλίσει διαρκή βελτίωση της εργασιακής κουλτούρας στις δραστηριότητές της σε παγκόσμιο επίπεδο.
Η αξιολόγηση, η οποία διενεργήθηκε από την πρώην Αυστραλιανή Επίτροπο για τις Διακρίσεις Φύλου, Elizabeth Broderick, εντόπισε ανησυχητικά ευρήματα εκφοβισμού, σεξουαλικής παρενόχλησης, ρατσισμού και άλλων μορφών διακρίσεων σε όλη την εταιρεία. Η αξιολόγηση αποτελεί μέρος του έργου που ανέλαβε η Everyday Respect Task Force της Rio Tinto, το οποίο ξεκίνησε τον Μάρτιο του 2021 για την καλύτερη κατανόηση, πρόληψη και αντιμετώπιση επιβλαβών συμπεριφορών στον χώρο εργασίας.
Η αξιολόγηση διενεργήθηκε σε ένα χρονικό διάστημα οκτώ μηνών μέσα στο οποίο περισσότερα από 10.000 άτομα μοιράστηκαν τις εμπειρίες και τις απόψεις τους μέσω μιας διαδικτυακής έρευνας, καθώς και μέσω περισσότερων από 100 συνεδριών ομαδικής ακρόασης, 85 εμπιστευτικών ατομικών συνεδριών και περίπου 140 ατομικών γραπτών εκθέσεων/αναφορών μικρής έκτασης.
Η έκθεση αξιολόγησης, η οποία περιγράφει 26 λεπτομερείς συστάσεις, προβλέπει τρόπους με τους οποίους η εταιρεία αρχικά θα αποτρέπει αλλά και θα ανταποκρίνεται στις διακρίσεις και στις μη αποδεκτές συμπεριφορές στο χώρο εργασίας. Η Rio Tinto θα εφαρμόσει όλες τις συστάσεις της έκθεσης, με έμφαση σε τρεις βασικούς τομείς:
(α) Δέσμευση από την ηγεσία της εταιρείας να δημιουργήσει ασφαλές περιβάλλον εργασίας για όλους τους εργαζομένους της με σεβασμό και χωρίς αποκλεισμούς ώστε να προλαμβάνει επιβλαβείς συμπεριφορές και να υποστηρίζει ικανοποιητικά τους εργαζομένους ειδικά τους ευάλωτους εξ αυτών. Αυτό περιλαμβάνει αύξηση της διαφορετικότητας εντός της εταιρείας.
(β) Διασφάλιση της ασφάλειας των εγκαταστάσεων της εταιρείας αλλά και της περιοχής εγκατάστασης του προσωπικού της. Η εταιρεία δεσμεύεται να εφαρμόζει τις ίδιες αυστηρές διαδικασίες ασφάλειας, προς αποφυγή κάθε πιθανού κινδύνου, που χρησιμοποιεί και στην παραγωγική της διαδικασία, ώστε να δημιουργήσει ένα ασφαλές περιβάλλον για όλους τους εργαζόμενους και τους εξωτερικούς συνεργάτες - εργολάβους.
(γ) Ενθαρρύνοντας όλους τους εργαζομένους να αναφέρουν τις απαράδεκτες συμπεριφορές, να επισημαίνουν ζητήματα που συμβαίνουν και να λαμβάνουν υποστήριξη. Αυτό περιλαμβάνει την εισαγωγή επιλογών έγκαιρης παρέμβασης και τη βελτίωση του τρόπου με τον οποίο η εταιρεία ανταποκρίνεται σε επίσημες καταγγελίες που αφορούν συμβάντα στο χώρο εργασίας.
Οι ως άνω ενέργειες αποτελούν τον βασικό τρόπο που η Rio Tinto ανταποκρίνεται στα ευρήματα της αξιολόγησης από την οποία προέκυψε ότι τα τελευταία πέντε χρόνια:
- Ο εκφοβισμός και ο σεξισμός εμφανίζονται συστηματικά στα εργοτάξια της Rio Tinto με σχεδόν τους μισούς εργαζομένους να βιώνουν κάποιου τύπου εκφοβισμό.
- Το 28,2% των γυναικών και το 6,7% των ανδρών έχουν υποστεί σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία.
- 21 γυναίκες ανέφεραν βιασμό ή απόπειρα βιασμού ή σεξουαλική επίθεση.
- Ρατσιστικές συμπεριφορές αναφέρονται συχνά και η έρευνα έδειξε ότι τα άτομα που εργάζονται σε χώρα διαφορετική από τη χώρα γέννησής τους υφίστανται ρατσισμό σε πολύ μεγάλο ποσοστό.
