Από τα πρώτα της εργαστήρια στη Σχολή Μεταλλειολόγων–Μεταλλουργών Μηχανικών του ΕΜΠ, όταν το μικροσκόπιο αποκάλυψε «έναν καινούριο κόσμο», η Ναταλί Παπαγιάννη, Μηχανικός Υλικών στην Asprofos Engineering, χάραξε την πορεία της στον απαιτητικό αλλά ιδιαίτερα δυναμικό κλάδο των Ορυκτών Πρώτων Υλών. Με ειλικρίνεια και αυτοπεποίθηση, μιλά για τα στερεότυπα που εξακολουθούν να συνοδεύουν τις γυναίκες μηχανικούς, αναγνωρίζει την πρόοδο που έχει συντελεστεί τα τελευταία χρόνια, αλλά υπογραμμίζει ότι παραμένει σημαντικό περιθώριο βελτίωσης.
Ε.: Πώς επιλέξατε να δραστηριοποιηθείτε στον κλάδο των ΟΠΥ; Υπήρχε κάποια στιγμή ή ευκαιρία που σας έκανε να πείτε «αυτός ο χώρος μου ταιριάζει»;
Ναταλί Παπαγιάννη: Από μικρή μου άρεσαν πολύ η Χημεία και η Φυσική, αλλά πάντα με ενδιέφερε και το περιβάλλον – το πώς λειτουργεί η φύση και τι συμβαίνει «μέσα» στα υλικά που βλέπουμε γύρω μας. Όταν άρχισα να μαθαίνω περισσότερα για τις Ορυκτές Πρώτες Ύλες, μου φάνηκε ένας χώρος που συνδυάζει όλα αυτά: επιστήμη, κατανόηση της ύλης και σύνδεση με την πραγματική ζωή.
Η πρώτη στιγμή που ένιωσα πραγματικά ότι αυτός ο δρόμος μου ταιριάζει ήταν στα πρώτα εργαστήρια της Σχολής Μεταλλειολόγων-Μεταλλουργών του ΕΜΠ. Όταν παρατηρήσαμε στο μικροσκόπιο τις δομές ορυκτών και αργότερα μετάλλων, ήταν σαν να άνοιξε ένας καινούριος κόσμος. Το να βλέπω πώς η εσωτερική δομή επηρεάζει τις ιδιότητες ενός υλικού με ενθουσίασε πολύ.
Ε.: Πώς θα περιγράφατε την εργασιακή σας εμπειρία μέχρι σήμερα; Αν αντιμετωπίσατε κάποια πρόκληση σχετική με το φύλο ή στερεότυπα, πώς τα διαχειριστήκατε;
Ναταλί Παπαγιάννη: Μέχρι σήμερα θα χαρακτήριζα την εργασιακή μου εμπειρία αρκετά ενδιαφέρουσα. Έχω εργαστεί σε μεγάλες εταιρείες, κάτι που με βοήθησε να χτίσω αυτοπεποίθηση και να αποκτήσω πολύτιμες γνώσεις. Ωστόσο, δεν έλειψαν και οι προκλήσεις που σχετίζονται με το φύλο.
Στον χώρο των μηχανικών τα στερεότυπα εξακολουθούν να υπάρχουν. Η αντίληψη ότι μια γυναίκα μηχανικός «δεν είναι για το πεδίο» ή ότι ίσως δεν είναι εξίσου ικανή να διαχειριστεί τεχνικά ζητήματα, δυστυχώς συναντάται συχνά — ακόμη και σε μεγάλες εταιρείες που θεωρητικά προωθούν την ισότητα. Στην αρχή ομολογώ ότι η αντίληψη αυτή με στενοχώρησε. Στη συνέχεια όμως, αποφάσισα ότι ο καλύτερος τρόπος να απαντώ είναι μέσα από τη δουλειά μου, με συνέπεια και επαγγελματισμό, ελπίζοντας ότι αργά ή γρήγορα αυτό θα αναγνωριστεί.
Πιστεύω ότι το φύλο δεν πρέπει να αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα για μια γυναίκα μηχανικό· αντίθετα, πολλές φορές η διαφορετική οπτική, η οργανωτικότητα και η ενσυναίσθηση που διαθέτουμε μπορούν να αποτελέσουν το δυνατό μας χαρτί! Άλλωστε η πορεία και οι κατακτήσεις των γυναικών μέχρι σήμερα δείχνουν ότι με επιμονή και δουλειά μπορούμε να ξεπερνάμε όλα τα εμπόδια.
Ε.: Πόσο «ανοιχτός» είναι σήμερα ο κλάδος για τις γυναίκες; Βλέπετε πραγματική βελτίωση; Υπήρξε κάποια στιγμή που νιώσατε «τώρα με εμπιστεύονται»;
Ναταλί Παπαγιάννη: Θεωρώ πως ο κλάδος έχει «ανοίξει» αρκετά τα τελευταία χρόνια και δίνει σαφώς περισσότερες ευκαιρίες στις γυναίκες σε σχέση με το παρελθόν. Πλέον βλέπουμε περισσότερες γυναίκες να αναλαμβάνουν σημαντικούς ρόλους και να συμμετέχουν ενεργά στις αποφάσεις, ενώ υπάρχει μια πιο ξεκάθαρη και ανοιχτή συζήτηση γύρω από την ισότητα. Ωστόσο, κάποιες προκαταλήψεις εξακολουθούν να υπάρχουν.
Η αντίληψη ότι μετά τη μητρότητα μια γυναίκα θα «φρενάρει» επαγγελματικά ή ότι οικογένεια και απαιτητική καριέρα δεν μπορούν να συνδυαστούν, είναι στερεότυπα που δεν έχουν εξαλειφθεί πλήρως. Άρα ναι, έχει γίνει πρόοδος — αλλά υπάρχει ακόμη αρκετός χώρος για ουσιαστική βελτίωση.
Όσο για την εμπιστοσύνη, ευτυχώς υπάρχουν πλέον στιγμές που νιώθω ότι με ακούν και με εμπιστεύονται. Αυτό όμως δεν ήρθε από τη μια μέρα στην άλλη· χτίστηκε με συνέπεια, δουλειά και χρόνο. Η εμπιστοσύνη κερδίζεται — κι αυτό ισχύει για όλους, ανεξαρτήτως φύλου. Θα έλεγα, όμως, πως για μια γυναίκα μηχανικό συχνά χρειάζεται λίγος περισσότερος χρόνος σε σχέση με έναν άντρα μέχρι να κερδίσει την εμπιστοσύνη των συναδέλφων, αλλά αυτό συμβαίνει μέσα από την καθημερινή δουλειά και τα αποτελέσματα που φέρνει. Όσο αυξάνεται η παρουσία και η φωνή των γυναικών στον κλάδο, τόσο αυτή η αμφισβήτηση θα μειώνεται.
Ε.: Work–life balance στον κλάδο: τι κάνει τη διαφορά; Τι βοηθά μια γυναίκα επαγγελματία να το πετύχει;
Ναταλί Παπαγιάννη: Θεωρώ πως η πραγματική διαφορά στο work–life balance ξεκινά από τα προσωπικά όρια που θέτουμε εμείς οι ίδιοι στον εαυτό μας. Είναι σημαντικό να αναγνωρίζουμε τις ανάγκες μας και να καταλάβουμε πως μόνο αν νιώθουμε «γεμάτες» σε προσωπικό επίπεδο θα μπορούμε να αποδώσουμε και στην εργασία μας.
Ταυτόχρονα, πολλές φορές χρειάζεται να μην είμαστε τόσο αυστηρές με τον εαυτό μας, να χαλαρώνουμε λίγο τις απαιτήσεις που έχουμε από αυτόν και να τον επιβραβεύουμε για όσα καταφέρνουμε. Ωστόσο, καθοριστικός παράγοντας είναι και η εταιρεία ή η ομάδα με την οποία εργαζόμαστε. Ένα υποστηρικτικό περιβάλλον, managers που σέβονται τα όρια και τον προσωπικό χρόνο, που εμπιστεύονται τις επιλογές μας και που πιστεύουν στις δυνατότητες μας κάνει πραγματική διαφορά και σου δίνει κίνητρο να προχωράς και να βελτιώνεσαι.
Μερικά πρακτικά στοιχεία που βοηθούν επίσης πολύ είναι η τήρηση των προθεσμιών, ώστε να είναι πιο εύκολη η οργάνωση του προγράμματος και η ευελιξία στο ωράριο καθώς και η δυνατότητα remote/hybrid εργασίας, που μπορεί να διευκολύνει σημαντικά την καθημερινότητα. Το work–life balance είναι βασικό στοιχείο για μια ποιοτική ζωή και είναι εφικτό — αρκεί να το διεκδικούμε στην εργασία μας και να μην ξεχνάμε την αξία του.
Σύντομο βιογραφικό
Η Ναταλί Παπαγιάννη είναι Μεταλλειολόγος-Μεταλλουργός Μηχανικός, απόφοιτος του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, με εξειδίκευση στην Επιστήμη και Τεχνολογία Υλικών και μεταπτυχιακό (MSc) στη Μηχανική Διάβρωσης (Corrosion Control Engineering) από το University of Manchester. Παράλληλα, διευρύνει το ακαδημαϊκό της πεδίο με δεύτερο πτυχίο στη Σχολή Πολιτικών Μηχανικών του ΕΜΠ, συνδέοντας τη μηχανική υλικών με τις κατασκευές και τις υποδομές.
Διαθέτει εμπειρία άνω των 7 ετών σε βιομηχανικά έργα, με έμφαση στην καταμέτρηση, επιλογή και τεχνική αξιολόγηση υλικών. Από το 2021 εργάζεται στην Asprofos Engineering, θυγατρική της HelleniQ Energy, στο τμήμα Material Take Off (MTO), υποστηρίζοντας κυρίως έργα διυλιστηρίων. Έχει προηγούμενη εμπειρία στην έρευνα και ανάπτυξη (R&D), στον ποιοτικό έλεγχο βιομηχανικών επικαλύψεων και χρωμάτων, καθώς και στην επιθεώρηση υλικών και εξοπλισμού.
Απαγορεύεται ρητώς η αναπαραγωγή ή αναδημοσίευση, μερική ή ολική, του εν λόγω περιεχομένου. Το RAWMATHUB.GR διατηρεί το αποκλειστικό δικαίωμα δημοσίευσης και παροχής αδειών αναδημοσίευσης κατόπιν έγγραφης άδειας, επιφυλασσόμενο για την άσκηση κάθε νόμιμου δικαιώματος του. Εφόσον επιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε το περιεχόμενο, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας στο
