Τα ποσοστά των γυναικών στη βιομηχανία παραμένουν χαμηλότερα σε σύγκριση με εκείνα των ανδρών

Τα ποσοστά των γυναικών στη βιομηχανία παραμένουν χαμηλότερα σε σύγκριση με εκείνα των ανδρών

Η Καλλιόπη Γούναρη, Product & Sales Manager στη SYMETAL S.A., επέλεξε να χαράξει την επαγγελματική της πορεία σε έναν απαιτητικό κλάδο που απαιτεί υψηλή τεχνογνωσία και βαθιά κατανόηση των βιομηχανικών διεργασιών. Μιλά για τις εμπειρίες της, τη θέση των γυναικών στις σύγχρονες επιχειρήσεις και τις προϋποθέσεις για μια ισορροπημένη επαγγελματική πορεία. Με πίστη στην αξία της συνέπειας και της γνώσης, αναδεικνύει πώς η επαγγελματική αναγνώριση χτίζεται μέσα από την προσπάθεια και τη συνεργασία, υπογραμμίζοντας παράλληλα την ανάγκη για μεγαλύτερη παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης.

Ε.: Πώς επιλέξατε να δραστηριοποιηθείτε στον κλάδο των ΟΠΥ; Υπήρχε κάποια στιγμή ή ευκαιρία που σας έκανε να πείτε «αυτός ο χώρος μου ταιριάζει»;

Καλλιόπη Γούναρη: Η απόφαση δραστηριοποίησης μου στον χώρο των ΟΠΥ λήφθηκε κατά την διάρκεια φοίτησης μου στη Σχολή Μεταλλειολόγων-Μεταλλουργών Μηχανικών του ΕΜΠ. Κατά την περίοδο αυτή, εστίασα στην διαδικασία παραγωγής των μετάλλων, από την εξόρυξη τους ως ορυκτές πρώτες ύλες έως και την τελική διεργασία τους.

Οι μέθοδοι κατεργασίας και επεξεργασίας των ΟΠΥ, που βασίζονται τόσο στις ενδογενείς ιδιότητες τους αλλά και στην σύγχρονη μηχανική, μου κίνησαν απο την αρχή το ενδιαφέρον. Πρόκειται για έναν απαιτητικό κλάδο τόσο σε επίπεδο τεχνογνωσίας όσο και σαν παραγωγικό περιβάλλον, καθώς απαιτεί τεχνολογική εξειδίκευση σε ένα έντονο και απαιτητικό βιομηχανικό περιβάλλον. Το ενδιαφέρον μου για τον συγκεκριμένο χώρο ήταν το βασικό κίνητρο για να δραστηριοποιηθώ στον τομέα των μετάλλων.

Ε.: Πώς θα περιγράφατε την εργασιακή σας εμπειρία μέχρι σήμερα; Αν αντιμετωπίσατε κάποια πρόκληση σχετική με το φύλο ή στερεότυπα, πώς τα διαχειριστήκατε;

Καλλιόπη Γούναρη: Ως τώρα δεν έχω αντιμετωπίσει κάποια ουσιαστική πρόκληση που σχετίζεται άμεσα με το φύλο ή με στερεότυπα στον χώρο. Αντίθετα, στο ξεκίνημα της επαγγελματικής μου πορείας, μου δόθηκαν ευκαιρίες και στήριξη από άντρες συναδέλφους, γεγονός που αποδεικνύει ότι η επαγγελματική αναγνώριση βασίζεται κυρίως στην αξία και στην συνέπεια. Ωστόσο, σε επίπεδο κλάδου, τα ποσοστά των γυναικών στη βιομηχανία παραμένουν χαμηλότερα σε σύγκριση με εκείνα των ανδρών, γεγονός που δείχνει ότι υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης της συμμετοχής των γυναικών.

Ε.: Πόσο «ανοιχτός» είναι σήμερα ο κλάδος για τις γυναίκες; Βλέπετε πραγματική βελτίωση; Υπήρξε κάποια στιγμή που νιώσατε «τώρα με εμπιστεύονται»;

Καλλιόπη Γούναρη: Τα τελευταία χρόνια ο κλάδος παρουσιάζει πρόοδο ως προς την αύξηση της συμμετοχής των γυναικών σε σχέση με το παρελθόν. Παρατηρούνται έμπρακτες προσπάθειες και πρωτοβουλίες που ενθαρρύνουν την ένταξη περισσότερων γυναικών σε βιομηχανικά περιβάλλοντα.

Δεν αισθάνθηκα ποτέ ότι δεν ακούγομαι και ότι θα έπρεπε να κάνω υπερπροσπάθεια για να κερδίσω την απαραίτητη εμπιστοσύνη. Θεωρώ ότι η εμπιστοσύνη έρχεται μέσα από τη συνέπεια, τη συνεχή προσπάθεια και τον σεβασμό προς το αντικείμενο που ο καθένας υπηρετεί. Ωστόσο, είναι ξεκάθαρο πως η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε στρατηγικές θέσεις ευθύνης και ηγεσίας παραμένει ζητούμενο. Επομένως, το επόμενο βήμα είναι η μετάβαση από την απλή συμμετοχή στην ένταξη περισσότερων γυναικών σε θέσεις διοίκησης και στρατηγικής ευθύνης.

Το επόμενο βήμα είναι η μετάβαση από την απλή συμμετοχή στην ένταξη περισσότερων γυναικών σε θέσεις διοίκησης και στρατηγικής ευθύνης.

Ε.: Work–life balance στον κλάδο: τι κάνει τη διαφορά; Τι βοηθά μια γυναίκα επαγγελματία να το πετύχει;

Καλλιόπη Γούναρη: Θα έλεγα ότι το work-life balance επιτυγχάνεται τόσο για τους άντρες όσο και για τις γυναίκες όταν υπάρχει ευελιξία στο ωράριο, εφαρμόζονται υβριδικά μοντέλα εργασίας αλλά και όταν διασφαλίζεται ένας ρεαλιστικός και δίκαιος φόρτος εργασίας για όλα τα μέλη της ομάδας.

Ειδικότερα για τις γυναίκες, η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής καριέρας και προσωπικής ζωής ενισχύεται, όταν υπάρχουν υποστηρικτικές πολιτικές σε περιόδους αυξημένων οικογενειακών υποχρεώσεων (π.χ. όταν έχουν μικρά παιδιά), οι οποίες συμβάλλουν ουσιαστικά στη διατήρηση της επαγγελματικής τους εξέλιξης χωρίς να απαιτούνται δυσανάλογες προσωπικές θυσίες.

Σύντομο βιογραφικό

Η Καλλιόπη Γούναρη είναι Μεταλλειολόγος–Μεταλλουργός Μηχανικός, απόφοιτος του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου, με εξειδίκευση στην Επιστήμη και Τεχνολογία Υλικών, και κάτοχος MBA International από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Διαθέτει πολυετή επαγγελματική εμπειρία στη Symetal S.A. και επί του παρόντος κατέχει τη θέση του Product and Sales Manager. 

Απαγορεύεται ρητώς η αναπαραγωγή ή αναδημοσίευση, μερική ή ολική, του εν λόγω περιεχομένου. Το RAWMATHUB.GR διατηρεί το αποκλειστικό δικαίωμα δημοσίευσης και παροχής αδειών αναδημοσίευσης κατόπιν έγγραφης άδειας, επιφυλασσόμενο για την άσκηση κάθε νόμιμου δικαιώματος του. Εφόσον επιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε το περιεχόμενο, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας στο Αυτή η διεύθυνση Email προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.. 

Αφιέρωμα - Ορυκτές Πρώτες Ύλες, Γένους Θηλυκού
foolwo rawmathub.gr on Google News
Image

Έγκυρη ενημέρωση για την αξιακή αλυσίδα των raw materials

NEWSLETTER