«Προσλαμβάνετε μόνο γυναίκες;» Όχι, αλλά οι γυναίκες κάνουν τη διαφορά

Ε.: Ο κλάδος των Ορυκτών Πρώτων Υλών (ΟΠΥ) είναι απαιτητικός, με ιδιαίτερες συνθήκες και παραδοσιακές δομές διοίκησης και λειτουργίας. Πώς επιλέξατε να δραστηριοποιηθείτε στον κλάδο; Υπήρχε ένα κίνητρο, μια στιγμή ή μια ευκαιρία που σας έκανε να πείτε «αυτός ο χώρος μου ταιριάζει»;

Ήλια Μπαρδάνη: Η επιλογή της Σχολής Μεταλλειολόγων – Μεταλλουργών Μηχανικών του ΕΜΠ ήταν απόλυτα συνειδητή. Μετά από 20 χρόνια σε πολυεθνική μεταλλευτική εταιρεία, μπορώ να πω ότι ο κλάδος των ΟΠΥ είναι συναρπαστικός ακριβώς επειδή είναι απαιτητικός: ένα περιβάλλον συνεχώς μεταβαλλόμενο και με υψηλό βαθμό επικινδυνότητας. Η στιγμή που είπα «αυτός ο χώρος μου ταιριάζει» ήταν πριν από 6 χρόνια, όταν ιδρύσαμε με τον Κωνσταντίνο Μαστρογιάννη την EHSQ Development, Συμβουλευτική Εταιρία για μελέτες και εκπαιδεύσεις για το Περιβάλλον, την Υγεία & Ασφάλεια (Υ&Α) και Συστήματα Διαχείρισης ISO. Συνειδητοποίησα ότι η Υ&Α των εργαζομένων είναι το πολυτιμότερο κεφάλαιο.

Νιώθω περήφανη που η δουλειά μας έχει άμεσο αντίκτυπο στην προστασία της ανθρώπινης ζωής, αλλά και εξαιρετικά περήφανη για την ομάδα μας. Πολλοί με ρωτούν αστειευόμενοι αν προσλαμβάνουμε μόνο γυναίκες. Η απάντηση είναι «όχι βέβαια», αλλά με αφορμή την Ημέρα της Γυναίκας, είναι η ιδανική ευκαιρία να συστήσω μέρος της ομάδα μας, που αποδεικνύει ότι ο «σκληρός» αυτός κλάδος έχει πλέον και γυναικείο πρόσωπο: Νάντια Δεμαρτίνου, Μηχανικός Μεταλλείων – Μεταλλουργός, Μυρτώ Τραπατσέλη, Γεωλόγος, Ναταλία Ελευθερίου, Ψυχολόγος, Κατερίνα Λιάσκου, Μηχανικός Μεταλλείων – Μεταλλουργός εν τω πτυχίω και η Παρασκευή Μυλωνά, HR & PR Manager (όταν πάρει το πτυχίο της) και η εξωτερική μας συνεργάτιδα Νάντια Ναούμωβ (Finance & audit expert).

Ε.: Πώς θα περιγράφατε την εργασιακή σας εμπειρία μέχρι σήμερα; Αν έχετε αντιμετωπίσει κάποια σημαντική πρόκληση που σχετίζεται με το φύλο (ή με στερεότυπα στον χώρο), πώς τη διαχειριστήκατε;

Νάντια Δεμαρτίνου: Ως μεταλλειολόγος μηχανικός, η επαγγελματική μου πορεία μέχρι σήμερα έχει κινηθεί ανάμεσα σε τεχνικά έργα, εργοταξιακά περιβάλλοντα και συνεργασία με διεπιστημονικές ομάδες. Η εμπειρία αυτή με έχει εξελίξει τόσο σε τεχνικό επίπεδο όσο και σε δεξιότητες επικοινωνίας και διαχείρισης ομάδων. Δεν έχω βιώσει ένα μεμονωμένο περιστατικό διάκρισης που να μου έχει μείνει έντονα, ωστόσο –ιδίως σε εργοταξιακούς χώρους– υπάρχει συχνά μια διάχυτη ατμόσφαιρα στερεοτύπων γύρω από τις γυναίκες μηχανικούς. Στην αρχή ένιωθα ότι έπρεπε να αποδείξω αυτονόητα πράγματα. Παράλληλα, θεωρώ ότι ακόμη και η «θετική» διαφοροποίηση ή η υπερβολική επιείκεια δεν συνιστά ισότητα· είναι η άλλη όψη του ίδιου νομίσματος. Επέλεξα να απαντώ με συνέπεια, γνώση και σταθερότητα, διεκδικώντας έναν ρόλο που δεν χρειάζεται ούτε απολογία ούτε προνομιακή μεταχείριση.

Ε.: Πόσο «ανοιχτός» είναι σήμερα ο κλάδος για τις γυναίκες; Βλέπετε πραγματική βελτίωση; Υπήρξε κάποια στιγμή που νιώσατε «τώρα με εμπιστεύονται»;

Νάντια Δεμαρτίνου: Θεωρώ ότι ο κλάδος της μεταλλευτικής και μεταλλουργικής μηχανικής σήμερα είναι σαφώς πιο ανοιχτός σε σχέση με το παρελθόν και βλέπω μια σταδιακή, ουσιαστική βελτίωση. Ωστόσο, δεν πιστεύω ότι λειτουργεί αποκομμένα από την κοινωνία. Όσο υπάρχουν στερεότυπα και διακρίσεις στην καθημερινότητα — στον δημόσιο χώρο, στην κουλτούρα, στη γλώσσα — σε αντίστοιχο βαθμό αυτά αντανακλώνται και στο επαγγελματικό περιβάλλον.

Δεν ένιωσα ποτέ ξεκάθαρα ότι η άποψη μου αγνοήθηκε λόγω φύλου· όταν δεν ακουγόμουν, αυτό συνήθως σχετιζόταν με δικούς μου δισταγμούς ή με το στάδιο της εμπειρίας μου. Η στιγμή που ένιωσα πραγματικά εμπιστοσύνη δεν ήταν ένα γεγονός, αλλά μια σταδιακή αναγνώριση μέσα από τη συνέπεια, την τεκμηρίωση και την ανάληψη ευθύνης.

Μυρτώ Τραπατσέλη: Ο κλάδος των ΟΠΥ παραμένει σε μεγάλο βαθμό ανδροκρατούμενος παγκοσμίως, αν και τα τελευταία χρόνια αυξάνεται σταδιακά η συμμετοχή των γυναικών. Υπάρχει σαφής τάση των εταιρειών να εντάσσουν περισσότερες γυναίκες στο εργατικό δυναμικό τους, κυρίως στο πλαίσιο πολιτικών ισότητας και συμπερίληψης, ωστόσο η πλήρης ισότητα απέχει ακόμη. Το πρόβλημα σχετίζεται κυρίως με την κουλτούρα του χώρου και τις βαθιά ριζωμένες κοινωνικές αντιλήψεις για τους ρόλους των φύλων.

Αν και περιστατικά διακρίσεων και στερεοτύπων έχουν μειωθεί, εξακολουθούν να υφίστανται. Οι γυναίκες συχνά τοποθετούνται σε υποστηρικτικούς ή διοικητικούς ρόλους (όχι όμως συνήθως στην ανώτερη διοίκηση), ενώ όταν αναλαμβάνουν πιο βαριά τεχνικά ή παραδοσιακά ανδροκρατούμενα πόστα συχνά αντιμετωπίζονται με επιφυλακτικότητα. Παρ’ όλα αυτά, η ισότιμη πρόσβαση στην εκπαίδευση αυξάνει τις ευκαιρίες συμμετοχής τους σε επιστημονικούς και τεχνικούς κλάδους, μεταβάλλοντας σταδιακά το «μείγμα» του εργατικού δυναμικού. Πιστεύω ότι οι επόμενες γενιές στον κλάδο θα μας φέρουν πιο κοντά στην ισορροπία. Προσωπικά, έως τώρα δεν έχω αντιληφθεί αρνητική αντιμετώπιση λόγω φύλου· λειτουργώ θεωρώντας την ισότητα δεδομένη, αλλιώς την απαιτώ, και κερδίζω την εμπιστοσύνη μέσω ικανότητας, σοβαρότητας και επαγγελματισμού.

Ε.: Work–life balance στον κλάδο: τι κάνει τη διαφορά; Τι βοηθά μια γυναίκα επαγγελματία να το πετύχει; 

Παρασκευή Μυλωνά: Το work-life balance δεν είναι πάντα εύκολο, ειδικά όταν αγαπάς αυτό που κάνεις και θέλεις να δίνεις τον καλύτερό σου εαυτό. Για μένα, τη μεγαλύτερη διαφορά την κάνει ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και την κατανόηση μεταξύ των ανθρώπων της ομάδας. Όταν υπάρχει στήριξη και ανοιχτή επικοινωνία, γίνεται πιο εύκολο να ανταποκριθείς στις απαιτήσεις της δουλειάς χωρίς να χάνεις την ισορροπία σου.

Ταυτόχρονα, σημαντικό ρόλο παίζουν και οι προσωπικές επιλογές. Η σωστή οργάνωση του χρόνου, η προτεραιοποίηση και η φροντίδα του εαυτού μας βοηθούν να διατηρούμε ενέργεια και καθαρό μυαλό. Για μένα, το work-life balance σημαίνει να υπάρχει χώρος τόσο για επαγγελματική εξέλιξη όσο και για την προσωπική ζωή, χωρίς να χρειάζεται να θυσιάζεται το ένα για το άλλο.

Ναταλία Ελευθερίου: Για την επίτευξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πρέπει αρχικά σε ατομικό επίπεδο να υπάρχει καλή οργάνωση του ελεύθερου χρόνου και των υποχρεώσεων, αποφασιστικότητα και να θέτονται σωστές προτεραιότητες. Σε εργασιακό επίπεδο, η εταιρεία πρέπει να βοηθά την εργαζόμενη δημιουργώντας της ένα ασφαλές και σταθερό περιβάλλον εργασίας, να τηρεί τα ωράρια εργασίας όπως προβλέπεται, και τέλος να προσφέρει ίσες ευκαιρίες τόσο για τους άντρες όσο και για τις γυναίκες ώστε να μην χρειάζεται να εργάζονται πιο σκληρά για να αποδείξουν την αξία τους με κόστος τον προσωπικό τους χρόνο ή τον χρόνο με την οικογένεια τους.

Κατερίνα Λάσκου: Το εργασιακό περιβάλλον παίζει καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Όταν υπάρχει ουσιαστική υποστήριξη και καλλιεργείται ομαδικό πνεύμα, μπορούμε να εξελιχθούμε και να αποδώσουμε στο μέγιστο των δυνατοτήτων μας. Παρά τις δυσκολίες και τις διακρίσεις που εξακολουθούν να εμφανίζονται, η θέληση και η επιμονή του ίδιου του ατόμου αποτελούν κινητήρια δύναμη για επιτυχία.

Χρειάζεται πίστη στον εαυτό μας και συνεχής προσπάθεια. Υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος για την πραγματική ισότητα, όμως δεν πρέπει να τα παρατάμε. Αντίθετα, οφείλουμε να εμπνεόμαστε από την ιδέα ενός καλύτερου, δικαιότερου αύριο.

Στη συνέντευξη συμμετείχαν εκ μέρους της EHSQ Development:

• Ήλια Μπαρδάνη, CEO & Co-Founder, EHSQ Development, Μεταλλειολόγος-Μεταλλουργός Μηχανικός ΕΜΠ
• Νάντια Δεμαρτίνου, Μεταλλειολόγος - Μεταλλουργός Μηχανικός ΕΜΠ, Yoga Instructor, RYT 500 (Yoga Alliance Certified) Founder of Morphe Yoga Space
• Μυρτώ Τραπατσέλη, Απόφοιτη του Τμήματος Γεωλογίας και Γεωπεριβάλλοντος BSc (ΕΚΠΑ), Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών «Επιστήμη και Τεχνολογία Υλικών», ΕΜΠ
• Παρασκευή Μυλωνά, Τελειόφοιτη φοιτήτρια Δημόσιας Διοίκησης, Πάντειο Πανεπιστήμιο
• Ναταλία Ελευθερίου, BSc (Hons) Psychology, Μητροπολιτικό Κολλέγιο
• Κατερίνα Λάσκου, Τελειόφοιτη φοιτήτρια, Σχολή Μεταλλειολόγων - Μεταλλουργών Μηχανικών ΕΜΠ

Απαγορεύεται ρητώς η αναπαραγωγή ή αναδημοσίευση, μερική ή ολική, του εν λόγω περιεχομένου. Το RAWMATHUB.GR διατηρεί το αποκλειστικό δικαίωμα δημοσίευσης και παροχής αδειών αναδημοσίευσης κατόπιν έγγραφης άδειας, επιφυλασσόμενο για την άσκηση κάθε νόμιμου δικαιώματος του. Εφόσον επιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε το περιεχόμενο, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας στο Αυτή η διεύθυνση Email προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε..