Η Θεοδώρα Λουφαρδάκη, Engineering Coordinator στη Cordia Facilities Management, τονίζει ότι το ακαδημαϊκό της υπόβαθρο την εφοδίασε όχι μόνο με τεχνογνωσία, αλλά κυρίως με τη «μηχανική σκέψη»—δομή, στρατηγική και ομαδικότητα—δεξιότητες που αποδείχθηκαν καθοριστικές όταν χρειάστηκε να διαχειριστεί προκλήσεις που σχετίζονταν με το φύλο της. Περιγράφει περιστατικά στερεοτυπικής αντιμετώπισης, όπου διεκδίκησε ισότιμη αναγνώριση, αλλά όταν δεν έλαβε την ανταπόκριση που ανέμενε, επέλεξε μια ξεκάθαρη στάση αυτοσεβασμού: να αλλάξει εργασιακό περιβάλλον.
Ε.: Πώς επιλέξατε να δραστηριοποιηθείτε στον κλάδο των ΟΠΥ; Υπήρχε κάποια στιγμή ή ευκαιρία που σας έκανε να πείτε «αυτός ο χώρος μου ταιριάζει»;
Θεοδώρα Λουφαρδάκη: Ο λόγος που επέλεξα να ασχοληθώ με τον κλάδο των Ορυκτών Πρώτων Υλών ήταν το ενδιαφέρον μου για το περιβάλλον, τα πετρώματα, τους γεωλογικούς σχηματισμούς και τις διεργασίες που συντελούν στη διαμόρφωση τη γης. Κατά τη διάρκεια των σπουδών μου, ανακάλυψα τη σημασία των ορυκτών και της μεταλλευτικής επιστήμης σε βάθος. Οι ΟΠΥ αποτελούν την υλική υποδοµή του σύγχρονου πολιτισµού, γεγονός που τις καθιστά µία από τις κύριες πηγές της οικονοµικής ανάπτυξης μιας χώρας.
Στη μετέπειτα πορεία μου, όταν ξεκίνησα να εργάζομαι, συνειδητοποίησα τα εφόδια που μου προσέφερε το ακαδημαϊκό μου υπόβαθρο. Όχι λόγω της τεχνογνωσίας που απέκτησα, αλλά κυρίως γιατί με δίδαξε να σκέφτομαι σαν μηχανικός, με δομή, στρατηγική και ομαδικότητα, δεξιότητες που εν καιρώ αποδείχθηκαν απαραίτητες για να αντιμετωπίσω πολλές προκλήσεις. Συνεπώς, μέσα από την ακαδημαϊκή και την εργασιακή μου εμπειρία, επιβεβαιώθηκε ότι ο δρόμος που διάλεξα να ακολουθήσω ήταν ο σωστός.
Ε.: Πώς θα περιγράφατε την εργασιακή σας εμπειρία μέχρι σήμερα; Αν αντιμετωπίσατε κάποια πρόκληση σχετική με το φύλο ή στερεότυπα, πώς τα διαχειριστήκατε;
Θεοδώρα Λουφαρδάκη: Κατά τη διάρκεια του μικρού εργασιακού μου βίου έχω αντιμετωπίσει στερεοτυπικές συμπεριφορές από ανωτέρους μου οι οποίοι θεωρούσαν ότι ένας άνδρας συνάδελφος μου έχει περισσότερες ικανότητες και αποτελεσματικότητα πριν καν δουν την δική μου διαχείριση σε προβλήματα που ανέκυπταν. Προσπάθησα να καταστήσω σαφές ότι διέθετα τόσο τη γνώση όσο και τις ικανότητες ώστε να είμαι όχι απλά επαρκής αλλά εξίσου αποτελεσματική στην εργασία που μου έχει ανατεθεί. Όταν πια δεν είχα την ανταπόκριση που ανέμενα έλαβα την απόφαση να αλλάξω εργασιακό περιβάλλον ώστε να με αντιμετωπίζουν όπως μου άξιζε.
Ε.: Πόσο «ανοιχτός» είναι σήμερα ο κλάδος για τις γυναίκες; Βλέπετε πραγματική βελτίωση; Υπήρξε κάποια στιγμή που νιώσατε «τώρα με εμπιστεύονται»;
Θεοδώρα Λουφαρδάκη: Δυστυχώς, οι προκαταλήψεις και οι στερεοτυπικές αντιλήψεις σχετικά με τη γυναικεία παρουσία στο κλάδο παραμένουν ακόμα ισχυρές με αποτέλεσμα να λειτουργούν ανασταλτικά στην επαγγελματική ανέλιξη της γυναίκας. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχει σημειωθεί πρόοδος.
Κρίνεται αναγκαίο να υιοθετηθούν στρατηγικές που θα προάγουν την ισότητα στον εργασιακό χώρο. Αυτό περιλαμβάνει πολιτικές που θα ενισχύουν τη συμμετοχή γυναικών σε ηγετικές θέσεις με αποτέλεσμα η παρουσία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης να λειτουργήσει ως πρότυπο για τις νεότερες γενιές. Επιπλέον, η εφαρμογή προγραμμάτων όπως εκπαιδευτικά σεμινάρια, η καθοδήγηση και υποστήριξη για την ανάπτυξη δεξιοτήτων μπορούν να διασφαλίσουν τη μείωση ανισοτήτων που σχετίζονται με το φύλο. Μόνο μέσα από τον συνδυασμό πολιτικών υποστήριξης και εκπαίδευσης, μπορούμε να καταφέρουμε να σπάσουμε τα στερεότυπα και να δημιουργήσουμε έναν εργασιακό χώρο όπου η ισότητα θα είναι η βασική αρχή.
Ε.: Work–life balance στον κλάδο: τι κάνει τη διαφορά; Τι βοηθά μια γυναίκα επαγγελματία να το πετύχει;
Θεοδώρα Λουφαρδάκη: Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί πυλώνα για την παραγωγικότητα των γυναικών. Πιο συγκεκριμένα:
- Ευέλικτο Ωράριο Εργασίας-Τηλεργασία: Όταν οι εταιρείες προσφέρουν ευέλικτους χρόνους εργασίας και τη δυνατότητα τηλεργασίας οι εργαζόμενες μπορούν να διαχειρίζονται καλύτερα τις υποχρεώσεις τους, όπως η φροντίδα παιδιών ή άλλες προσωπικές ευθύνες με αποτέλεσμα την μείωση άγχους.
- Οριοθέτηση Χρόνου: Είναι σημαντικό να θέτουμε όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Η σαφής οριοθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να βοηθήσει στη διαχείριση του άγχους και στην αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης («burnout»). Αυτό προϋποθέτει να μπορούμε να λέμε «όχι» όταν είναι εφικτό φυσικά.
- Αυτοφροντίδα: Η φροντίδα της ψυχικής και σωματικής υγείας είναι απαραίτητη. Η συμμετοχή σε δραστηριότητες όπως η γυμναστική ή η ενασχόληση με χόμπι μπορεί να έχει ευεργετικά αποτελέσματα στην ψυχική μας υγεία.
Σύντομο βιογραφικό
Η Θεοδώρα Λουφαρδάκη είναι Μηχανικός Ορυκτών Πόρων, απόφοιτος του Πολυτεχνείου Κρήτης, με εξειδίκευση στην αξιοποίηση και επεξεργασία Βιομηχανικών Ορυκτών και Μεταλλευμάτων. Έχει εργαστεί ως Μηχανικός Προμηθειών σε τεχνική εταιρεία οπτικών δικτύων, με αντικείμενο τη διαχείριση αποθεμάτων. Σήμερα κατέχει τη θέση της Engineering Coordinator στη Cordia Facilities Management, στο Κέντρο Πολιτισμού Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος.
Απαγορεύεται ρητώς η αναπαραγωγή ή αναδημοσίευση, μερική ή ολική, του εν λόγω περιεχομένου. Το RAWMATHUB.GR διατηρεί το αποκλειστικό δικαίωμα δημοσίευσης και παροχής αδειών αναδημοσίευσης κατόπιν έγγραφης άδειας, επιφυλασσόμενο για την άσκηση κάθε νόμιμου δικαιώματος του. Εφόσον επιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε το περιεχόμενο, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας στο
