Η Τζένη Φιλτικάκη, Senior Consultant στο τμήμα ESG, Sustainability & Climate Change της PwC, θεωρεί καθοριστικό τον ρόλο των Ορυκτών Πρώτων Υλών στη μετάβαση προς μια πιο βιώσιμη και υπεύθυνη οικονομία. Για εκείνη, μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις του χώρου είναι η ανάγκη γεφύρωσης ανάμεσα στην τεχνική παράδοση του κλάδου και τις σύγχρονες απαιτήσεις για βιωσιμότητα, διαφάνεια και περιβαλλοντική υπευθυνότητα. Μέσα από τη δουλειά της επιδιώκει να φέρνει αυτή την αλλαγή στην πράξη, συμβάλλοντας σε έναν κλάδο που εξελίσσεται, μετασχηματίζεται και αναγνωρίζει όλο και περισσότερο τη σημασία της διαφορετικότητας και της γυναικείας παρουσίας.
Ε.: Πώς επιλέξατε να δραστηριοποιηθείτε στον κλάδο των ΟΠΥ; Υπήρχε κάποια στιγμή ή ευκαιρία που σας έκανε να πείτε «αυτός ο χώρος μου ταιριάζει»;
Τζένη Φιλτικάκη: Από τα φοιτητικά μου χρόνια στη Σχολή Μεταλλειολόγων-Μεταλλουργών Μηχανικών του ΕΜΠ, με γοήτευε ο τρόπος με τον οποίο οι Ορυκτές Πρώτες Ύλες αποτελούν το θεμέλιο όλων των σύγχρονων κοινωνιών. Ο κλάδος συνδυάζει τεχνική πολυπλοκότητα, στρατηγική σημασία και αυξημένες απαιτήσεις σε υπευθυνότητα και βιωσιμότητα — στοιχεία που με εκφράζουν απόλυτα.
Η ενασχόληση με τη βιώσιμη ανάπτυξη μέσω του μεταπτυχιακού μου στο Πανεπιστήμιο Πειραιά ενίσχυσε ακόμη περισσότερο την πεποίθηση μου ότι οι ΟΠΥ βρίσκονται στο επίκεντρο της μετάβασης σε μια πράσινη, αποδοτική και κυκλική οικονομία. Έτσι, η απόφαση να ακολουθήσω μια πορεία που γεφυρώνει την τεχνική γνώση με τα ζητήματα βιωσιμότητας ήρθε πολύ φυσικά. Είναι ένας χώρος όπου αισθάνομαι ότι μπορώ να προσφέρω ουσιαστικά και να δω την επίδραση της δουλειάς μου στην πράξη.
Ο κλάδος των ΟΠΥ συνδυάζει τεχνική πολυπλοκότητα, στρατηγική σημασία και αυξημένες απαιτήσεις σε υπευθυνότητα και βιωσιμότητα — στοιχεία που με εκφράζουν απόλυτα.
Ε.: Πώς θα περιγράφατε την εργασιακή σας εμπειρία μέχρι σήμερα; Αν αντιμετωπίσατε κάποια πρόκληση σχετική με το φύλο ή στερεότυπα, πώς τα διαχειριστήκατε;
Τζένη Φιλτικάκη: Από το 2023 εργάζομαι στην PwC στο τμήμα ESG, Sustainability & Climate Change ως Senior Consultant, συνεργαζόμενη με επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται συχνά σε απαιτητικούς και τεχνικούς κλάδους. Η εμπειρία μου μέχρι σήμερα είναι έντονα δυναμική: συνδυάζει αναλυτική εργασία, διαχείριση έργων, συναντήσεις με πελάτες και συμμετοχή σε συζητήσεις στρατηγικού επιπέδου γύρω από τη βιωσιμότητα.
Αναπόφευκτα, ειδικά σε κλάδους με παραδοσιακές δομές, υπάρχουν στιγμές όπου τα στερεότυπα κάνουν την εμφάνιση τους. Αντιμετώπισα τέτοιες στιγμές με επαγγελματισμό, σταθερότητα και προετοιμασία. Πιστεύω ότι όταν μπαίνεις σε έναν χώρο καλά ενημερωμένη, με αυτοπεποίθηση και με συνέπεια στον τρόπο που δουλεύεις, οι άλλοι σταδιακά βλέπουν τις ικανότητες σου και όχι το φύλο σου. Έτσι, οι αρχικές αμφιβολίες μετατρέπονται σε εμπιστοσύνη.
Ε.: Πόσο «ανοιχτός» είναι σήμερα ο κλάδος για τις γυναίκες; Βλέπετε πραγματική βελτίωση; Υπήρξε κάποια στιγμή που νιώσατε «τώρα με εμπιστεύονται»;
Τζένη Φιλτικάκη: Ο κλάδος των ΟΠΥ έχει κάνει σημαντικά βήματα τα τελευταία χρόνια, ιδιαίτερα σε θέματα συμπερίληψης, ασφάλειας και σύγχρονων πολιτικών εργασίας. Αν και παραμένει ένας χώρος με παραδοσιακά χαρακτηριστικά, πλέον βλέπω περισσότερες γυναίκες να βρίσκονται σε τεχνικές, επιχειρησιακές και διευθυντικές θέσεις. Η αλλαγή αυτή δεν είναι απλώς ποσοτική· είναι και ποιοτική, καθώς η συζήτηση για τη διαφορετικότητα έχει αποκτήσει πραγματικό βάθος.
Για μένα, υπήρξαν αρκετές στιγμές που ένιωσα ότι «τώρα με ακούν». Αυτό συνέβη κυρίως όταν κλήθηκα να συνεισφέρω σε αποφάσεις και προτάσεις υψηλής σημασίας για έργα βιωσιμότητας στον κλάδο, όπου η γνώμη μου αντιμετωπίστηκε με σοβαρότητα και επαγγελματικό σεβασμό. Η εμπιστοσύνη αυτή είναι αποτέλεσμα συνέπειας, επιμονής και καλού συντονισμού με ομάδες διαφορετικών ειδικοτήτων. Και πιστεύω ότι αυτή η εμπιστοσύνη γίνεται ολοένα και πιο συχνή για τις γυναίκες στον κλάδο.
Ε.: Work–life balance στον κλάδο: τι κάνει τη διαφορά; Τι βοηθά μια γυναίκα επαγγελματία να το πετύχει;
Τζένη Φιλτικάκη: Ο κλάδος των ΟΠΥ μπορεί να απαιτεί απαιτητικά ωράρια, συχνές μετακινήσεις και συντονισμό με διαφορετικές ομάδες, οπότε το work–life balance είναι αποτέλεσμα συνδυασμού εταιρικών πολιτικών και προσωπικών επιλογών. Κατά τη γνώμη μου, τρία πράγματα κάνουν τη μεγαλύτερη διαφορά:
- Υποστηρικτικές ομάδες και κουλτούρα συνεργασίας. Όταν δουλεύεις σε ένα περιβάλλον που αναγνωρίζει τις προκλήσεις, σέβεται τον χρόνο σου και μοιράζεται τις ευθύνες, το ισοζύγιο γίνεται πολύ πιο εφικτό. Στην PwC, αυτό το στοιχείο είναι ιδιαίτερα έντονο.
- Σαφή όρια και προτεραιότητες. Είναι σημαντικό να θέτεις ξεκάθαρες προτεραιότητες στην καθημερινότητά σου και να γνωρίζεις πότε χρειάζεται να κάνεις ένα βήμα πίσω για να ανακτήσεις ενέργεια.
- Συνεχής εξέλιξη και αίσθηση σκοπού. Όταν ένας ρόλος έχει νόημα —όπως στην περίπτωση της βιωσιμότητας, όπου η δουλειά μας έχει πραγματικό αντίκτυπο— η ισορροπία δεν αφορά μόνο τον χρόνο αλλά και την ποιότητα της επαγγελματικής ζωής.
Πιστεύω ότι μια γυναίκα επαγγελματίας στον κλάδο μπορεί να επιτύχει work–life balance όταν νιώθει ασφάλεια, σεβασμό και χώρο να αναπτυχθεί. Και χαίρομαι που πλέον όλο και περισσότερες εταιρείες κινούνται προς αυτή την κατεύθυνση.
Σύντομο βιογραφικό
Η Ευγενία (Τζένη) Φιλτικάκη είναι Μεταλλειολόγος–Μεταλλουργός Μηχανικός του ΕΜΠ (2023) και κάτοχος μεταπτυχιακού στη Βιοοικονομία, Κυκλική Οικονομία και Βιώσιμη Ανάπτυξη από το Πανεπιστήμιο Πειραιώς (2024). Εργάζεται στην PwC ως Senior Consultant στο τμήμα ESG, Sustainability & Climate Change, όπου υποστηρίζει οργανισμούς σε θέματα στρατηγικής βιωσιμότητας, σχεδιασμού και υλοποίησης δράσεων που σχετίζονται με το κλίμα και τη μετάβαση προς πιο ανθεκτικά και υπεύθυνα επιχειρηματικά μοντέλα.
Απαγορεύεται ρητώς η αναπαραγωγή ή αναδημοσίευση, μερική ή ολική, του εν λόγω περιεχομένου. Το RAWMATHUB.GR διατηρεί το αποκλειστικό δικαίωμα δημοσίευσης και παροχής αδειών αναδημοσίευσης κατόπιν έγγραφης άδειας, επιφυλασσόμενο για την άσκηση κάθε νόμιμου δικαιώματος του. Εφόσον επιθυμείτε να χρησιμοποιήσετε το περιεχόμενο, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας στο
